ハイクラス転職の方法とは？必要なスキル＆成功のポイントを徹底解説！

「ハイクラスの転職ってどんな方法があるんだろう？」

「ハイクラスの転職を成功させるには何が必要なんだろう？」

こんなポイントを知りたい方は多いのではないでしょうか。

そこで、今回の記事では、以下の内容について詳しく解説をしていきます。

• ハイクラスの転職の定義とは
• ハイクラスの転職方法とは
• ハイクラスの転職で必要なスキルとは
• ハイクラスの転職で得られること
• ハイクラスの転職を成功させるポイントとは
• ハイクラスの転職で必要なスキルとは

この記事を最後まで読んでいただければ、ハイクラスの転職の方法だけでなく、ハイクラスの転職に必要なスキルなどについても触れていますので、ハイクラスの転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

ハイクラスの転職の定義とは

ここではハイクラスの転職の定義について、以下の項目に分けて詳しく解説を行います。

• ハイクラスの転職の定義
• ハイクラスの転職は管理職や専門職が中心
• ハイクラスの転職で企業が求める人材とは
• ハイクラスの転職の年収の相場

それぞれ1つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

ハイクラスの転職の定義

転職においてハイクラスとは、高い専門性の求められる職種や経営に近い役職への転職を指すことが多いです。

また、高い専門スキルを持っている人材や、経営層や管理職などの重要なポジションについている人材をハイクラス人材と言ったりもします。

ハイクラス転職を通じて重要なポジションについたり、年収や役職が上がったりするケースも多いです。

ハイクラスの転職は管理職や専門職が中心

ハイクラスの転職では、経営目線をもって活躍できる人材を求められることが多いため、管理職や経営層、専門職の求人が中心となります。

具体的には、CEOや事業責任者、現場管理職といったマネジメント層や、エンジニアや研究職などの専門性の高いスキルを必要とする人材です。

ハイクラスの転職で企業が求める人材とは

ハイクラスの転職では、より高い能力やスキルを持っている人材を募集していることが多いです。

専門職であれば「専門的なスキル」、経営層や管理職であれば「マネジメント能力」をがそれぞれ求められます。

例えば、「新規事業の立ち上げに伴って、責任者として経験豊富なマネジメント人材を募集したい」「国内のシェアを広げるために、優秀な実績を持った研究職のスペシャリストを採用したい」など採用目的をもって、企業は採用活動をおこなっています。

企業によりますが基本的に、優秀な人材は高額な報酬を払ってでも採用したいと考えているため、年収も必然と高水準となってきます。

ハイクラスの転職の年収の相場

実際にハイクラスの転職で想定される年収がどれくらいなのでしょうか。

一般的な20代から30代のビジネスパーソンの平均年収は400万円〜500万円です。

それに対してハイクラスと呼ばれるビジネスパーソンの平均年収は750万円から800万円以上といわれています。

こちらが具体的にハイクラスの転職で想定される年収の一例です。

(企業により異なるため、あくまでも参考値です。)

ハイクラスの転職方法とは

ここではハイクラスの転職の方法について、以下の項目に分けて詳しく解説します。

• 転職サイトで探す
• 転職エージェントに登録する
• ヘッドハンティングサービスを利用する
• 知人の紹介

転職サイトで探す

ハイクラスの転職を探す方法として、まず一つ目にあげられるのが転職サイトの活用です。

ハイクラス向けの転職サイトにエントリーすることで、求人情報の閲覧や、自身の履歴書の登録、募集企業への応募を一括して行うことができます。

基本的に第三者からのサポートを受けることはできないため、自力でマイペースに転職活動を進めたい人におすすめです。

転職エージェントに登録する

ハイクラスの転職求人は一般に公開されないことが多いため、非公開求人を多く取り扱う転職エージェントに登録して利用することがおすすめです。

転職エージェントでは、ハイクラスの求人情報の紹介はもちろんですが、市場や企業情報に精通した専属のキャリアアドバイザーが幅広い情報提供やサポートを行っています。

自分一人では探し当てることが難しい転職情報案件をキャッチしたり、応募企業への理解を深めたりできるのが転職エージェントを利用するメリットです。

ヘッドハンティングサービスを利用する

ヘッドハンティングサービスを利用することでハイクラスの転職求人とマッチすることができます。

企業が直接スカウトをするのは手間と時間がかかるため、人気な企業や大手企業は転職エージェントやヘッドハンター頼みになることが多いです。

ヘッドハンティングサービスに登録しておくことで、企業が求める条件にマッチした人材が見つかれば推薦してくれるため選考に繋がる可能性が高くなります。

しかし、企業とのマッチングはできますが、この時点ではまだ採用が決まったわけではないです。

実際に選考していく中で企業側が不一致だと判断すれば不採用になるケースもあります。

そのためヘッドハンティングサービスを利用しても、気を抜かず入念な自己分析や面接対策を行いましょう。

知人の紹介

ハイクラスの転職では知人からの紹介で選考を進めるケースがあります。

企業側とすでに信頼関係がある人から紹介してもらうため、選考プロセスを少なく進めることができます。

また、面接というよりはカジュアルな面談からスタートできる場合が多いです。

知人から企業側に自分の人柄やスキルなどを伝えてもらったり、具体的な仕事内容やその仕事の大変さなどを本音で教えてくれるので入社後のミスマッチもなくなります。

ただし、自分と合わないと感じたときに断りづらくなったり、入社後も知人の顔を立てるために気を遣う場合もあります。

ハイクラスの転職で必要なスキルとは

転職をする時に必要なスキルはハイクラスだとどうなるのでしょうか？

以下の項目に分けて解剖していきます！

• 市場価値の高い専門スキル
• マネジメント能力と実績
• 適応能力
• グローバルな視野

市場価値の高い専門スキル

ハイクラスの転職では、市場価値が高く専門性を持ったプロフェッショナルな人材を求められます。

例えば、ITやデータ運用、マーケティング、財務会計、研究開発などにおける専門スキルを習得していると、企業側に大きなアピールとなり効果的です。

また、近年ではIoTやAIのエンジニア、研究職など、まだ人材の絶対数が少ない分野は企業から必要とされやすい傾向にあります。

専門性が高く市場価値の高い領域でのスキルを身につけておくことが、ハイクラスの転職で効果的だと言えます。

マネジメント能力と実績

ハイクラス転職では多くの場合、現場の管理職以上のポジションが求められるため、マネジメント能力を発揮した実績を積んでおくことが重要です。

例えば、「100人規模のチームを管理した」「組織全体で目標○○%、業績○○万円を達成した」といった定量的な成果があるとよりアピールがしやすいでしょう。

また、成果だけではなく、そこにいたるまでの行動計画やプロセスも説明できるとより説得力が上がります。

適応能力

ハイクラスの転職では高いスキルや専門性だけではなく、新しい組織に適応し、柔軟性を高くもって業務に臨めるかという適応能力が求められます。

自分の実績や能力を誇示しすぎて、新しい組織で自分の考え方を押しつけるだけでは企業には貢献することはできません。

新しい職場環境や風土へ溶け込もうとする積極的な姿勢を示し、柔軟性を印象づけることもハイクラスの転職では必要です。

グローバルな視野

ハイクラスの転職ではグローバルな視野をもった人材を求められることが増えています。

海外進出などのグローバルな展開を進める企業が増えているため、外資系の企業だけでなく国内企業でもハイクラス人材の採用が活発です。

外資系の企業に管理職や経営層として勤務する場合は、業務で現地の本部とのやり取りする機会も増えるでしょう。

そのため、語学力や海外の市場に関する知識を習得しておくと評価も高まります。

グローバルな視野を身につけてハイクラス転職の成功につなげましょう。

ハイクラスの転職で得られること

ここではハイクラスの転職で得られることついて、以下の項目に分けて詳しく解説を行います。

• 収入アップが期待できる
• ポジションアップが期待できる
• 経営に関わる可能性がある
• 今後のキャリアプランの幅が広がる

それぞれ1つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

収入アップが期待できる

ハイクラスの転職で期待できることは収入アップです。

ハイクラスの転職求人では年収800万円以上の提示をしていることが多いです。

募集しているポストや転職者が所有しているスキルや経験によってはそれ以上の金額が提示されることもあります。

スキルや経験があり結果が残せる優秀な人材であれば、求人によって現在の年収よりも高い収入を目指せる案件があるのでチャンスが広がります。

ポジションアップが期待できる

ハイクラスの転職では収入アップとあわせてポジションアップも狙うことができます。

企業側はより優秀な人材を求めていて、求人とマッチすれば採用をしていきます。

自分自身のスキルと経験をアピールすることができ、企業側に期待できると感じさせることができれば現在よりも高いポジションで採用されるでしょう。

経営に関われる可能性がある

ハイクラスの転職の中には経営に関わることができるポストの求人もあります。

特にベンチャー企業やスタートアップ企業では少数精鋭で事業を行っていることが多く、経営者と同じような視点を持っている人材であれば近い位置で採用されることが多いです。

企業によってはCTO（最高技術責任者）やCFO（最高財務責任者）といった経営幹部の募集も行われています。

将来的な自分のキャリアプランとして「経営に関わりたい」という人には大きなチャンスとなります。

経営者の近くで仕事をすることで、事業運営のノウハウを身につけることができますし、今後のキャリアアップにも有利になる可能性が高いでしょう。

今後のキャリアプランの幅が広がる

ハイクラスの転職が成功すれば、今後のキャリアプランの幅が広がることにも繋がります。

企業のトップレベルの人材と仕事をした経験や、得た知識やスキルは自分自身のキャリアプランの幅を大きく広げることができます。

実績が評価されれば別の業界でのチャレンジやさらなるキャリアアップを目指すことができ、自分の市場価値をより一層高めることができるので今後のキャリアプランの幅が広がるでしょう。

ハイクラスの転職を成功させるポイントとは

ここではハイクラスの転職で得られることついて、以下の項目に分けて詳しく解説を行います。

• 募集背景を深く理解する
• 今の企業で十分な経験を積んでおく
• 第三者に市場価値を判断してもらう

それぞれ1つずつ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

募集背景を深く理解する

ハイクラスの転職では、企業の現状によっても募集内容が変わってきますので募集背景を深く理解しておくことが必要です。

同じ管理職の求人でも「新規事業の立ち上げ責任者」と「新設支店の支店長」とでは、期待される役割が全く違います。

そのため求人の募集背景を深く読み取り、求められているスキルや実績をアピールすることが大切です。

今の企業で十分な経験を積んでおく

ハイクラスの転職ではより高いスキルや能力を持った人材が求められますので、期待に答えることができるように今の企業で充分な経験を積んでおきましょう。

「新規事業のプロジェクトを成功させた」「部下のマネジメントを100人行ってきた」といった具体的な実績を伝えることが、評価に直結します。

第三者に市場価値を判断してもらう

ハイクラスの転職では自分の能力を正確に分析することが必要なため、自己分析だけでなく第三者からの客観的な視点で判断してもらうことが重要です。

自分の市場価値を判断するには転職エージェントを利用して、自己分析と市場価値のバランスを分析してもらうことも一つの手段となります。

そのうえで自分の目的や目標にあったハイクラスの転職求人を探してもらうと選択肢が広がるはずです。

ハイクラスの転職のリスクとは

ハイクラスの転職はリスクも存在しており、必ずしもポジティブな部分だけではありません。

ここではハイクラスの転職で起こりえるリスクを大きく２つ解説していきます。

高いレベルが求められる

ハイクラスの転職では、より高い水準の収入や重要なポジションで募集していることもあり、より高いレベルが求められます。

難易度の高い目標にチャレンジをしたり、経営上重要な判断を毎日のように行う場面も生じてくるでしょう。

そこにチャレンジをしていくためには、よりプレッシャーに強い精神力が必要になります。

より高いレベルにチャレンジができるからこそ、そのプレッシャーに打ち勝つことができればやりがいや実績に繋がるはずです。

すべての希望がかなうとは限らない

ハイクラスの転職では、収入やポジションのアップは比較的実現しやすいですが、必ずしもすべての条件で希望がかなうとは限りません。

業務上責任が増すと、残業が増えたり柔軟に休日が取れないケースも出てきます。

そういったことがギャップに感じないためにも、入社条件についてはしっかりと確認し内容に納得してから入社しましょう。

自分自身のキャリアアップで譲ることができない部分をしっかりと検討したうえで、妥協できる部分とそうでない部分を見定めることが必要です。

【まとめ】ハイクラスの転職で大切なことは成功させるポイントをおさえて希望のキャリアを実現させること

ハイクラスの転職はステップアップに挑戦できるチャンスです。高い専門性やマネジメント経験があれば、今の年収や役職よりいい条件が手に入る可能性もあります。

ハイクラスの転職を成功させるためにはポイントをおさえて、自分の描いた希望のキャリアを実現させることが大切です。